近年來(lái)，重慶市潼南支行堅持以黨建為統領(lǐng)，深入推進(jìn)“人才強行”工程，狠抓隊伍建設，通過(guò)“指路子、搭臺子、強底子”，推動(dòng)干部隊伍建設展現新面貌，“開(kāi)放、包容、和諧”的內部環(huán)境持續鞏固。
把握思想高度，謀劃推動(dòng)“指路子”。該行“90后”員工占比50%以上，行領(lǐng)導班子以為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才保障為根本，認真落實(shí)干部隊伍培育規劃，注重理論與實(shí)踐相結合，加強隊伍梯隊培養，著(zhù)力打造“三農”服務(wù)“硬核隊伍”。堅持黨建統領(lǐng)，把青年員工理論武裝作為重點(diǎn)，通過(guò)系列培訓使黨的理論入腦入心，嚴格落實(shí)意識形態(tài)管理、談心談話(huà)制度，旗幟鮮明管陣地、把導向。以推進(jìn)落實(shí)“繁星計劃”“木桶行動(dòng)”為契機，持續探索員工轉崗制度，引導員工從“業(yè)務(wù)通”成為“多面手”。以黨員先鋒隊、青年黨員突擊隊為抓手，突出示范引領(lǐng)，構建起“黨員帶頭、團員跟上、群眾不落”的工作格局。
拓展學(xué)習厚度，培育帶動(dòng)“搭臺子”。建好“學(xué)習幫帶”平臺，經(jīng)驗豐富的業(yè)務(wù)骨干與新入行或新輪崗員工結對，開(kāi)展“以老帶新”“一對一”傳幫帶；邀請“全國優(yōu)秀黨務(wù)工作者”“重慶青年五四獎?wù)隆鲍@得者開(kāi)展現場(chǎng)交流，引導青年員工對標先進(jìn)找差距，持續向先進(jìn)看齊。搭好“施展才華”舞臺，開(kāi)辦“紅色之聲”廣播，通過(guò)早間“黃金十分鐘”講黨史、播時(shí)事、聽(tīng)紅歌；運用“制度講堂”平臺，讓全員上講臺，人人展風(fēng)采；推選優(yōu)秀年輕干部赴總行、市分行、監管部門(mén)交流鍛煉，在“走出去”中見(jiàn)世面、增才干。擺好“比學(xué)趕超”擂臺，組織“我是第一支筆”青年員工寫(xiě)作比賽，發(fā)現和培養寫(xiě)作人才；舉辦“致敬榜樣·續寫(xiě)榮光”故事演講比賽，講述榜樣故事，以講促學(xué)；利用月考、知識競賽等以考提能，避免“快餐式”“碎片化”學(xué)習。
提升實(shí)踐力度，履職驅動(dòng)“強底子”。在完成農發(fā)基礎設施基金投放工作中，該行第一時(shí)間成立工作專(zhuān)班，排任務(wù)書(shū)、掛作戰圖、定時(shí)間表，緊盯目標、不分晝夜，在第四批清單下達后不到24小時(shí)即與企業(yè)簽訂合作意向書(shū)，經(jīng)過(guò)48小時(shí)連續奮戰，使潼南首筆農發(fā)基礎設施基金成功落地，跑出了“農發(fā)行速度”。注重以實(shí)績(jì)論英雄、憑實(shí)績(jì)推干部，年末實(shí)施全員述職，全員投票評選“年度優(yōu)秀員工”，讓“拔尖”的干部脫穎而出。去年以來(lái)，該行隊伍活力有效激發(fā)，1人選調至市分行機關(guān)，5人獲得職務(wù)或崗位晉升，6人通過(guò)調查評估專(zhuān)業(yè)準入資格考試，8人次獲市分行級以上榮譽(yù)，“繁星計劃”獲五顆星及以上4人，為高質(zhì)量發(fā)展提供了人才支撐。在人才隊伍的堅強保障下，該行干事創(chuàng )業(yè)的內生動(dòng)力不斷增強，先后獲得市分行“五四紅旗團組織”“青年文明號”等榮譽(yù)稱(chēng)號。
